クリニック開業にあたっては、一緒に働いてくれるスタッフを見つける必要があります。スタッフの採用方法はいくつかあるので、すぐにいい人材が見つからない場合でも、妥協することなく探したいもの。そこで今回は、クリニックのスタッフ採用方法について紹介していきます。
スタッフを募集する前に考えるべきことは？
クリニックのスタッフを募集する前には、まず、どんな人材がほしいかについて考えをまとめていくことが大切です。必要な人数、あることが望ましいスキル、絶対に持っておいてほしい資格などを決めたら、募集要項に盛り込みましょう。
ただし、条件にこだわったり正社員をたくさん募集したりすると人件費がかさみがち。費用とのバランスもしっかり考えたうえで、採用すべき人材を決めていきましょう。
スタッフの採用方法は？
スタッフの採用方法はいくつかあります。場合によっては、前職の職場から引き抜いたり、知り合いから紹介されたりすることもあるでしょう。そうではなく一から探すには、主に以下の4つの方法があります。
1. ハローワーク
ハローワークのいいところは、募集から採用まで無料で利用できるところです。開業地域によっては、管轄のハローワークが事業者登録から募集手続きまで電話とネットだけで受け付けてくれる場合もあるので、まずは電話で確認するといいでしょう。募集要項には、文字情報のほかに、クリニックの写真なども載せられます。該当地域に在住している退職者が定期的に利用しているハローワークなら、クリニックに通いやすい人材から応募されやすいでしょう。また、Indeedなどのネット求人ポータルサイトでも公開されるので、多くの人の目に触れやすいのが特徴。
2. ホームページ
ハローワーク同様、無料で募集できるのが自院のホームページです。ただしもちろん、ホームページの制作や運用を業者にお願いしている場合は、情報の掲載や更新にともない金銭が発生する場合があります。また、他の媒体で募集をかけると同時に、ホームページに応募用のランディングページなどを設けておくと、応募しやすさにもつながります。ホームページなら文字量やスペースの制限がないため、クリニックのビジョンなどもしっかりと伝えることができます。
3. 広告媒体
広告媒体は、新聞折込からネット媒体まで色々あります。初回掲載は特別価格が適用される媒体も多いので、比較的気軽に利用できるでしょう。広告を出す前には、どんな求人広告が応募者の目に留まりやすいかを考えることも大切。同業者の広告を参考にしながら、魅力的な文面に仕上げていきましょう。自院で考えるのが難しいなら、医療系専門のネット媒体で実績がある広告代理店に依頼するのも一手です。
4. 人材紹介会社
無料媒体などでなかなかいい人材が見つからない場合は、人材紹介会社を利用するといいでしょう。クリニック専門の人材紹介会社なら、より効率よく人材を探せることは言うまでもありません。予め希望条件を伝えておくと、人材紹介会社のほうで書類審査や一次面接をおこなったうえで理想的な人材を紹介してくれます。人材紹介会社の利用料は成果報酬ですが、相場は年収の20～30%と他の媒体に比べて割高です。しかし、それに見合ったいい人材が見つかりやすいのも事実です。
短期間働いてくれるスタッフの募集時にも利用OK
人材紹介会社に興味があって一度試してみたいなら、短期的なつなぎのスタッフの募集時などに利用してみるのもいいかもしれません。開業直前に足りない人材を短期間だけ募集したいときなども◎！ ぜひ気軽に問い合わせてみてくださいね。
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診療科目
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この記事は、2021年10月時点の情報を元に作成しています。
