新規開業で看護師を雇いたいとき、もしくは看護師を増やしたいと考えているとき、雇用形態を限定すべきかどうかを悩むことがあるかもしれません。

ベストな雇用形態を選択するためには、それぞれの雇用契約のメリットやデメリットについて知っておく必要があります。そこで今回は、看護師の正社員とパートの違いについて解説していきます。

看護師の正社員とパートの違いは？

法定労働時間／残業

正社員の看護師は、最大で週40時間のフルタイムで勤務します。一方、パートの看護師の勤務時間は週40時間以内と決められています。

法定労働時間（労働基準法で定められた労働時間）に関しては、労働時間が1日6時間を超える場合は45分以上、1日8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけないことと、毎週1日の休日かもしくは4週間を通して4日以上の休日を与えなければいけないことも決められています。

また、残業に関しては、「パートに残業させてはいけない」という決まりはありませんが、法定労働時間に上限があることから、必然的にパートは残業が発生しにくい傾向にあります。

参照：

厚生労働省「労働時間・休日に関する主な制度」

厚生労働省「36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針」

雇用期間

雇用期間に関しては、正社員の看護師は定年まで働ける無期雇用が一般的であるのに対して、パートの看護師は基本的に有期雇用となります。

そのため、定めた期間を過ぎても働いてもらいたい場合、契約期間が切れる前に、雇用主とパートの双方が合意したうえで契約更新の必要があります。契約を更新したくない場合はもちろん、定めた期間までの雇用として構いません。

ちなみに、有期雇用であっても、契約更新によって通算5年を超える契約を結んだ場合、働き手から雇用主に対して無期雇用への切り替えを申し込むことができます。無期雇用への切り替えを申し込まれた場合、これを拒否することはできませんが、雇用形態に関しては各職場で決めることができます。

給与体系／ボーナス・退職金／昇格

給与体系に関しては、正社員の看護師は月給制で、パートの看護師は時給制もしくは日給制が基本となります。

ボーナスや退職金、昇格に関する考えはクリニックによって異なるため、パートの看護師を制度の対象にするかどうかはクリニック次第ということになります。

ただし、ボーナスや退職金に関してはそもそも制度を用意していないクリニックもありますし、昇格に関しては、看護師数が1人かもしくは極少数のクリニックにとっては無縁のものであると考えられます。

法定福利厚生

法定福利厚生には、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳以上）の5つの社会保険と、そのほかに子ども・子育て拠出金などがあります。

5つの社会保険は、正社員の看護師は必ず加入する必要がありますが、パートの看護師に関しては、労働日数や労働時間の要件を満たしていない場合は加入させられないことがあります。

しかし、要件を満たしている場合は、必ず加入させることが必要です。ただし、労災保険に関しては、勤務形態を問わず対象となります。

5つの社会保険の加入用件は以下の通りです。

法定外福利厚生

法定外福利厚生は、それぞれの事業者の判断で導入を決めるものです。具体的には、住宅手当や通勤交通費、社宅や寮、社員旅行などが挙げられます。

正社員の看護師に関してはすべてこの対象となりますが、パートの看護師も対象とするかどうかは各事業所の判断となります。

正社員の看護師を雇うメリット、デメリットは？

続いては、正社員の看護師を雇うメリット、デメリットをみていきます。

正社員の看護師を雇うメリット

• 長く働いてもらえる可能性が高い
• 残業を頼みやすい

まず、メリットとしては、正社員として入職してくる看護師は、何度も転職を繰り返したくないと考えているものなので、長く働いてもらえる可能性が高いといえます。また、労働基準法で決められた範囲内なら残業を頼んでも問題ない点もメリットといえます。

ただし、あまりにも残業が多い場合などは、それを理由に退職される可能性もあるので注意が必要です。

正社員の看護師を雇うデメリット

• 社会保険料を支払い続ける必要がある
• 辞めてもらいたいのに辞めてもらえない場合がある

デメリットとしては、正社員の場合、社会保険料に必ず加入させる必要があるため、毎月出ていく金額がそのぶん高くなります。また、無期雇用であるため、万が一、知識やスキルなどに不満があって辞めてもらいたいと思っても、簡単に辞めさせることができません。

パートの看護師を雇うメリット、デメリットは？

続いては、パートの看護師を雇うメリット、デメリット

パートの看護師を雇うメリット

• 時給制もしくは日給制のため、働いてもらったぶんだけ給与を支払えばいい
• 社会保険料を安く抑えられる場合がある
• 辞めてもらいたいときは雇用契約を更新しなければいいので揉めにくい

パートの看護師を雇うメリットは、主に金銭面にあります。時給制もしくは日給制のため、働いてもらったぶんだけ給与を支払えばいいですし、場合によっては社会保険料を支払う必要がありません。逆にいうと、社会保険料を支払いたくない場合、社会保険に加入しなければいけない条件に満たないよう、働いてもらう日数などを少なくすればいいということです。

また、有期雇用であるため、万が一自院と合わないと判断した場合、期限が切れた時点で雇用契約を更新しなければ、すんなり辞めてもらえます。

パートの看護師を雇うデメリット

• 残業を頼みにくい
• 責任を持って仕事してもらえない可能性がある

デメリットとしては、まず、残業を頼みにくいことが挙げられます。前述の通り、週あたりの労働時間が多ければ、残業してもらうと法定労働時間を超えてしまう場合があるためです。

それに付随したデメリットとしては、時間になったら帰れるという意識から、日々の仕事を最後まで責任を持ってやり遂げてもらえない可能性も考えられます。

自院のニーズとうまく合致する雇用形態を見極めよう

看護師の採用活動を進めるにあたっては、正社員の看護師、パートの看護師それぞれのメリット、デメリットを理解したうえで、そのときどきの自院のニーズに合致する雇用形態を考えることが大切です。

たとえば、有能な正社員が退職してしまったことで、新しくクリニックを牽引してくれる看護師を採用したいということなら正社員を選びたいところですし、週に3日程度働いてくれたらちょうどいいと考えているなら、断然パートのほうが適任でしょう。

ただし、昨今は働き手の考えも多様化しているため、お互いに相手が望む条件に耳を傾けながら条件を調整したほうがスムーズに採用が決まり、気持ちよく働いてもらえる可能性が高いので、「絶対にこの条件にマッチしないとだめ」ではなく、柔軟に対応できるといいかもしれませんね。

Mac・Windows・iPadで自由に操作、マニュア ルいらずで最短クリック数で診療効率アップ

オンライン診療機能を搭載 したクラウド型電子カルテ 「CLIUS」

特徴

１．使いやすさを追求したUI・UX ・ゲーム事業で培って来た視認性・操作性を追求したシンプルな画面設計 ・必要な情報のみ瞬時に呼び出すことが出来るため、診療中のストレスを軽減 ２．診療中の工数削減 ・AIによる自動学習機能、セット作成機能、クイック登録機能等 ・カルテ入力時間の大幅削減による患者様と向き合う時間を増加 ３．予約機能・グループ医院管理機能による経営サポート ・電子カルテ内の予約システムとの連動、グループ医院管理機能を活用することにより経営サポート実現 ・さらにオンライン診療の搭載による効率的・効果的な診療体制実現

対象規模

無床クリニック向け 在宅向け

オプション機能

オンライン診療 予約システム モバイル端末 タブレット対応 WEB予約

提供形態

サービス クラウド SaaS 分離型

診療科目

内科、精神科、神経科、神経内科、呼吸器科、消化器科、、循環器科、小児科、外科、整形外科、形成外科、美容外科、脳神経外科、呼吸器外科、心臓血管科、小児外科、皮膚泌尿器科、皮膚科、泌尿器科、性病科、肛門科、産婦人科、産科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、気管食道科、放射線科、麻酔科、心療内科、アレルギー科、リウマチ科、リハビリテーション科、、、、

詳細を見る