スタッフとの関係づくり

スタッフの採用、人事系のノウハウなどをご紹介します。このカテゴリーは、クリニック経営・運営の重要なポイントであり、院長先生が業務のなかで特に悩むジャンルでもあります。 スタッフが辞めない、内部のトラブルが少ない診療所とするためにはどのようなことを心がけるべきか、ぜひご覧ください。

記事一覧

社労士が教える!クリニックのための労務管理セミナー

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社会保険労務士法人アミック人事サポート 代表社員 | 高橋 友恵

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ランサムウェアから電子カルテを守る。医療機関向けセキュリティ対策を紹介

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CLIUS(クリアス )

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医療事務、看護師の採用面接のポイント、質問内容は? | 教えて!蓮池林太郎先生

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医療法人社団SEC 理事長/新宿駅前クリニック 院長 | 蓮池 林太郎

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クリニックの有給休暇「時間単位」の取得には対応できる?

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社会保険労務士法人アミック人事サポート 代表社員 | 高橋 友恵

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【専門家に取材】「コロナが不安でクリニックを辞めたい」と話すスタッフにはどう対応すべき?

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社会保険労務士法人アミック人事サポート 代表社員 | 高橋 友恵

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【医師数】クリニックを2診体制に増やしたタイミングを現役理事長が紹介

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医療法人社団SEC 理事長/新宿駅前クリニック 院長 | 蓮池 林太郎

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コロナ禍にも対応するクリニック経営術:医師2名が語る“経営の多角化”と、“マネジメントの課題・対策”

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医療法人 梅華会 理事長 | 梅岡 比俊

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クリニックのスタッフ採用は「Twitter」がベスト?

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東京都内 在宅クリニック院長 | 訪問利確ドクター

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在宅医療(訪問診療)クリニックのスタッフ構成は何名が最適?

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東京都内 在宅クリニック院長 | 訪問利確ドクター

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