看護師資格を活かして働きたいものの、家庭の事情などによって正社員として働くのは難しいという場合、派看護師としての働き方を検討することがあるでしょう。

そこで今回は、派遣看護師として働くことにはどのようなメリット、デメリットがあると考えられるのかを解説していきます。

「派遣看護師」とは？働き方の仕組み

派遣看護師とは、病院やクリニック、介護施設などの医療機関や施設に派遣されて働く看護師のことです。

仕事内容については、正社員の看護師とほとんど同じですが、雇用契約を結ぶ相手や雇用期間に違いがあります。

派遣看護師の雇用契約

正社員・パート・アルバイトとして働く場合、勤務先の医療機関や施設と直接契約を結んで、その勤務先の職員として働きます。給与は勤務先から支給されて、社会保険などの手続きも勤務先が行います。

一方、派遣看護師として働く場合、勤務先と直接契約を結ぶのではなく、派遣会社と雇用契約を結ぶことになります。給与の支払いや社会保険などの手続きもすべて派遣会社が行います。

正社員・パート・アルバイトとの違い

続いては、正社員・パート・アルバイトと派遣の違いを確認していきましょう。

	正社員	パート・アルバイト	派遣
雇用期間	無期雇用	無期雇用の場合もある	原則3年
労働時間・勤務日	フルタイム	希望が通りやすい	希望が通りやすい
給与	月給制	時給制	時給制 ※月給制の場合も
給与交渉	本人	本人	派遣会社で 行ってくれる場合もある
残業	あり （勤務先によってはなし・少ない）	なし・少ない	なし・少ない
社会保険	加入	条件を満たせば加入可能	加入（手続きは派遣会社）
雇用主	勤務先	勤務先	派遣会社
採用選考方法	書類作成・面接あり	書類作成・ 面接あり	書類作成なし 面接はありの場合となしの場合がある

　

パートとアルバイトの違い

パートとアルバイトは、（法律において）両者を明確にわける定義はありません。勤務先ごとに独自に区分けしている場合がほとんどです。

一般的には、「パート」というと「主婦の働き方」というイメージを抱く人が多いかもしれません。反対に、「アルバイト」といった場合には、「（男女問わず）若い世代が選択する働き方」というイメージを持たれやすいでしょう。

パート・アルバイトと派遣の違い

派遣看護師は、パート・アルバイトとは異なり、新しい職場の面談を受けるたびに履歴書などの書類を用意する必要がありません。なぜかというと、必要な書類は派遣会社が用意してくれるためです。また、派遣会社から求人先に向けて推薦コメントを書いてくれる場合もあります。

派遣看護師として働くには？

派遣看護師として働くためには、看護師免許を取得したうえで、看護師派遣会社と契約を結ぶ必要があります。

看護師派遣会社と契約を結ぶにあたっては、理想の働き方に対応してくれる派遣会社であるかどうかを確認する必要があります。どういう働き方の選択肢があるかというと、大きくわけて次の3通りです。

• 登録型派遣
• 常用型派遣
• 紹介予定派遣

それぞれどのような働き方になるのかを解説していきます。

登録型派遣

派遣看護師として働くもっとも一般的な方法が、派遣会社に看護師として登録してもらい、条件に合う勤務先を紹介してもらう方法です。これを「登録型派遣」といいます。

1日単位の日雇い派遣もあり、より柔軟に働けます。しかし各派遣先での契約は満了時に終了となるため、確実に安定した収入を得られるというわけではありません。

常用型派遣

常用型派遣とは、派遣会社に正社員もしくは契約社員として入社して、契約先に派遣されるという働き方です。常用型派遣においては、派遣先契約が終了して、次の派遣先が決まるまでの期間にも、派遣会社から給与をもらえます。そのため、安定した収入が保証されているのは大きな魅力です。

参照：　リクルートスタッフィング情報サービス　人材派遣の基礎知識「常用型派遣」と「登録型派遣」の違いとは

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、将来、紹介先の勤務先の正社員として働くことを前提に、派遣看護師として働く方法です。

ただし、絶対に正社員にならないといけないということはありません。派遣看護師として働いている期間に、職場の雰囲気や働き方が自分に合っているかどうかを見極められます。

なお、派遣期間は最長6か月で、その間、実際に業務をこなしながら正社員として働きたいかどうかを考えられます。

派遣看護師として働くメリット

派遣看護師として働く代表的なメリットは次の通りです。

• 時給相場が高く短期間で効率的に稼げる
• サービス残業および委員会・係の業務が一切ない
• 職場の人間関係や派閥に深く関わらなくて済む
• ライフスタイルに合わせて勤務地や期間を選べる
• さまざまな職場を経験できるため、視野が広がる
• トラブルや悩みがある場合、派遣会社に相談できる

それぞれ詳しくみていきましょう。

時給相場が高く短期間で効率的に稼げる

派遣看護師の給料は、パート・アルバイトと比べると高く設定されていることが多いため、短期間でも効率的に稼げます。さらに、夜勤に対応すればさらに深夜手当も加算されます。

なお、派遣看護師の給料は基本的には時給制ですが、2021年4月からは「同一労働同一賃金」のルールが適用されているため、仕事内容が同じ場合、原則として正社員と同額程度の給与・ボーナスが支払われることになっています。

ただし、すべての職場においてボーナスが支払われるということはなく、職場によっては派遣看護師にはボーナスが支給されることがないため注意が必要です。

ちなみに、月給制にすると、欠勤控除や社会保険処理が複雑になることから、時給制が採用されているケースが多いものの、派遣看護師に対して月給制を採用している職場も少なからずあります。

参照：　厚生労働省「派遣労働者の同一労働同一賃金について」

派遣看護師の時給相場

また、あくまで参考値ではありますが、時給の相場は以下のようになっています。

勤務形態・職場の種類	時給相場（目安）	備考
一般的な派遣看護師（日勤中心）	1,800円〜2,400円	求人検索で高めの案件を抽出した場合の範囲。 高時給求人が多い傾向あり。
病院（急性期・病棟など）	2,000円〜2,500円	規模の大きい病院ほど高い傾向。
介護施設・特養・老健	1,800円〜2,300円	仕事内容により幅あり。
クリニック	1,800円〜2,200円	比較的安定だが病院よりは低め。
単発・イベントナースなど	1,800円〜2,400円以上	イベント・健診の案件などでは比較的高め。
単発・ツアーナース	1,200円〜2,000円	仕事内容や条件で幅が大きい。
訪問看護	2,000円〜2,200円	訪問看護事業所の派遣求人例。

　

サービス残業および委員会・係の業務が一切ない

派遣看護師の勤務時間は契約で明確に定められています。そのため、残業や委員会・係の業務など、時間外の稼働を求められることがほとんどありません。

仮に残業などを依頼されたとしても、派遣会社との合意がなければ、断ることも可能です。そのため、ワークライフバランスを保ちやすいといえます。

職場の人間関係や派閥に深く関わらなくて済む

前述の通り、委員会・係の業務などに関わる必要がなく、勤務時間も限定されているため、人間関係に悩まされにくいといえます。

また、もしも社内にソリの合わない人間がいたとしても、契約期間が終了すれば職場が変わるため、割り切って働けるでしょう。

ライフスタイルに合わせて勤務地や期間を選べる

勤務地や働く期間についての希望を出せるのも大きなメリットです。転勤の可能性もないため、急に働き先が変わって通勤が大変になるということもありません。

さまざまな職場を経験できるため、視野が広がる

幅広い診療科・職場に挑戦しやすいため、経験の幅を広げたい人に向いています。

また、自分がどんな職場に向いているかわからないという場合、まずは派遣看護師として働きながらさまざまな職場を経験して、自分に合った職場の雰囲気・働き方を見極めるということもできるでしょう。

トラブルや悩みがある場合、派遣会社に相談できる

派遣先でのトラブルや悩みについて、雇用主である派遣会社に相談することが可能です。場合によっては仲介役としてサポートしてくれるため、問題がスムーズに解決しやすいといえます。

サービス残業や契約外の業務を強要された場合や、モラハラ・セクハラ被害を受けた場合なども、派遣会社に報告したら対処してもらえるので、余計な心配をせずに働けます。

派遣看護師として働くデメリット・注意点

デメリットおよび働くうえでの注意点は次の通りです。

• 雇用期間に制限があり収入的に不安定になりやすい
• 勤務先を気に入って働き続けたい場合も、基本的に長くは働けない
• 昇進の可能性がない
• 即戦力が求められることから、教育体制が手薄な場合がある
• 正社員と比べて社会的信用が劣る可能性がある
• 求人倍率が高い可能性がある
• タイミングによっては産休・育休取得が難しい

それぞれ詳しくみていきましょう。

雇用期間に制限があり収入的に不安定になりやすい

登録型派遣の場合、あるいは紹介予定派遣で結果的に正社員にならなかった場合、契約の切れ目に無給期間が生じることになります。一人暮らしの場合や家族を養っている場合、生活に支障が出ることもあるかもしれません。

勤務先を気に入って働き続けたい場合も、基本的に長くは働けない

登録型派遣、常用型派遣の場合、勤務先を気に入ったとしても長く働けません。

ただし、契約期間が切れる前に、自分で職場に交渉することは可能ですが、必ず交渉に応じてもらえるというわけではありません。

派遣先を気に入った場合、その職場に正社員として登用されたいと考えているなら、自分で交渉するより、紹介予定派遣を選択するのが得策です。

昇進の可能性がない

派遣看護師は昇進する可能性がありません。そのため、契約期間が終了するまでの間に、役職がついて給与額がアップするということがありません。

また、同世代が出世していくなか、自分だけ取り残された気分になることがあるかもしれません。

即戦力が求められることから、教育体制が手薄な場合がある

派遣看護師は即戦力として期待される場合が多いため、入社後の研修は基本的には充実していないといえます。職場独自のルールなどに関しては説明してもらえても、看護師として必要な知識やスキルに関しての指導やサポートは期待できません。

正社員と比べて社会的信用が劣る可能性がある

仕事内容は正社員とほとんど変わらないとしても、周囲からは、「収入が安定していない」「無期雇用ではないから無職になる可能性もある」などと思われやすいため、本人的にストレスを感じる可能性があります。

求人倍率が高い可能性がある

条件のいい求人ほど、求人倍率が高いのが一般的です。そのため、希望の条件を出していても、なかなか募集先とマッチングしない場合があります。

タイミングによっては産休・育休取得が難しい

派遣看護師は、正社員として働く看護師同様、産休や育休を取得できます。ただし、辞める見込みがある場合や勤続1年未満の場合、取得できない可能性が高いので注意が必要です。

将来的に産休・育休を取得したいと考えている場合、条件や申請のタイミングなどをについて、派遣会社に確認しておくといいでしょう。

正社員と派遣、どちらが合うかの見極めポイント

正社員と派遣、どちらの働き方が自分に合っているかは、一人ひとりのライフスタイルや考え方によって異なります。

生涯年収は正社員のほうが高い

先に解説した通り、2021年4月からは「同一労働同一賃金」のルールが適用されているため、仕事内容が同じ場合、原則として正社員と同額程度の給与・ボーナスが支払われます。

そのため、“短期的に見ると”給与面に関しては、正社員でも派遣でも変わりがないように思えます。

ただし、前述した通り、登録型派遣は雇用期間が有期です。そのため、契約期間が満了となるとともに給与がゼロ円となります。つまり、年収換算すると、正社員のほうが圧倒的に稼げる可能性が極めて高いということです。

派遣看護師はキャリアパスを形成しにくい

もうひとつ、正社員のほうが有利なこととして、キャリアパスを形成しやすいことが挙げられます。将来的に役職につきたいと考えている場合などは、早い段階で正社員になっておく必要があります。

役職がつけば手当がつくぶん、給与が上がる可能性があるので、そういった意味でも、正社員のほうが年収が高くなる可能性があります。

働く時間帯や期間を調整しやすいのは派遣

一方、派遣看護師のほうが有利である点としては、まず、働く時間帯や期間を調整しやすい点が挙げられます。

「一定期間は休みなく働き、その後、1～2か月休む」などといった働き方も可能であるため、理想の働き方・理想の人生を追求しやすいといえるでしょう。

正社員での就業が向いている人・派遣看護師として働くことが向いている人

上記のポイントなどをもとに、正社員での就業が向いている人・派遣看護師として働くことが向いている人の特徴をまとめると、概ね次のようになります。

正社員での就業が向いている人

• できるだけ高い生涯年収を希望している
• 同じ職場で長く働き続けたい
• 昇進したい

派遣看護師として働くのが向いている人

• 働く時間帯や働く期間を自分で決めたい
• いろんな職場を経験したい
• ワークライフバランスを重視したい
• 委員会業務などはやりたくない

なお、先に解説した通り、「まずは派遣看護師として働いていろんな職場をみることで、自分に合った職場を見極めたい」「紹介予定派遣からはじめて看護師としてのスキルを認められたい」などの場合も、派遣看護師として働く意義は大きいでしょう。

看護師専門派遣会社の見極め方

派遣看護師として理想の働き方を実現するためには、サポート体制が充実している派遣会社を選ぶことが鉄則です。具体的には次のような点をチェックするといいでしょう。

• 登録時の面談でしっかり希望を聞いてくれる
• 求人数が多い・求人の幅が広い
• 対応が丁寧・職場での悩みやトラブルの相談にものってくれる
• アフターフォローがしっかりしている

それぞれ詳しくみていきましょう。

登録時の面談でしっかり希望を聞いてくれる

看護師専門派遣会社に限ったことではありませんが、派遣会社によっては、一件でも多く制約するために、条件があまりマッチしていない案件でも次々紹介してくる場合があります。

しかし、自分の希望とかけ離れた案件を紹介されても結局断ることになるため、時間が無駄になります。あるいは、断りきれずに、希望条件に合わない職場で働いてしまうということもあるでしょう。

しかし、登録時の面接で、一人ひとりの希望条件にしっかりと耳を傾けてくれる派遣会社であれば、希望条件になるべくマッチする案件を紹介してくれる可能性が高いといえます。

求人数が多い・求人の幅が広い

求人数が多いことや、求人の幅が広いことも、いい結果を生みやすい大切な要素です。単発から長期まで幅広い案件がそろっていれば、いろんな働き方・いろんな職場を経験できます。

また、病院やクリニック以外に、保育園などの職場を紹介してもらえることもあるため、視野が広がり、今後のキャリア形成についてもいい影響が及ぶ可能性が高いといえるでしょう。

対応が丁寧・職場での悩みやトラブルの相談にものってくれる

電話やメールでのやりとりが丁寧だと、仕事探しの段階でも、働き始めてからも、ストレスを感じることがありません。

また、勤務先でのトラブルについても相談に乗ってもらえる派遣会社であれば、新しい仕事にも安心してチャレンジできるでしょう。

アフターフォローがしっかりしている

派遣会社のなかには、「仕事を紹介したら、契約満了までは関与しない」というスタンスのところもあります。

一方、優良な派遣会社は、登録している看護師が働き始めてからも、定期的に連絡をくれたり、問題があればフォローしてくれたりします。

なお、トラブル発生時の相談体制やアフターフォローに関しては、各派遣会社のホームページのほかに、利用者の口コミなども参照して見極めるのがおすすめです。

【登録型派遣・紹介予定派遣の場合】看護師が派遣会社に登録する手順

登録型派遣あるいは紹介予定派遣で働きたい場合、次の手順を踏んで働き始めます。

1. 派遣会社に登録する
2. 派遣会社を通して派遣求人を探す
3. 派遣先にて面談や見学をする
4. 派遣先での就業を決定する
5. 派遣会社と雇用契約を結ぶ
6. 派遣先で勤務を開始する

派遣会社への登録方法は極めてシンプルです。

一般的には、登録したい派遣会社のホームページに登録フォームがあるので、そこに自分の看護スキルや経歴、希望の勤務条件などを入力して折り返しの連絡を待ちます。

派遣会社によっては、電話で申し込みできる場合もあります。

派遣看護師に関するFAQ

続いては、派遣看護師に関するよくある質問とその答えをみていきましょう。

Q. 派遣看護師の需要は今後変わっていきますか？

看護師は慢性的に人手不足であるため、派遣看護師のニーズが減ることはまずないと考えられます。

また、少子高齢化によって在宅医療のニーズが高まっていることから、病院やクリニック以外で活躍する派遣看護師のニーズも高まっていくと考えられます。

Q. 経験が浅くても派遣看護師として働けますか？

経験が浅い看護師でも、派遣看護師として働くことはできます。ただし、派遣看護師には即戦力が求められることが多いため、自分のスキルで問題なく働ける職場を選ぶことは大切です。

看護スキルに不安がある場合や、複数の看護師が常駐している職場や、医療行為が少ない職場を選ぶといいでしょう。たとえば、ツアーナースなども一つの選択肢であるといえます。

まとめ：メリット・デメリットを理解して自分らしい働き方を追求しよう

ここまで解説してきた通り、派遣看護師という働き方には、メリット・デメリットも向き・不向きもあります。

その点を理解したうえで、派遣看護師として働きたい場合、どうすればより自分らしく働けるかを考えることが大切です。

たとえば、登録型派遣・常用型派遣・紹介予定派遣のうちどのスタイルを選択するかによっても、働き方や収入の安定性などに違いが出てきます。

どの働き方が自分に適しているのかがわからない場合、まずは派遣会社に相談してみることもおすすめですよ。