医師免許があれば、働き先がなくて困ることはほとんどないといえます。しかし、「いい条件で働けるかどうか」となると話が変わってきます。何を持って「いい条件」と思うかは人によって異なりますが、自分にとっていい条件の職場で働くためには、まずは、医師求人の良し悪しの見極めポイントをきちんと理解することが大切です。そこで今回は、提示された条件が適切であるのかどうかを判断するために必要な知識や、転職サイトの上手な活用方法を伝授していきます。

医師求人市場の現状と近年の傾向

近年の医師求人市場は、医師の働き方改革や地域・診療科による医師偏在、高齢化に伴う医療需要の変化などを背景に、大きく変化しています。

特に、内科・総合診療、救急科、麻酔科、産婦人科、整形外科、在宅医療などでは、医師を安定的に確保したい医療機関が多く、求人ニーズが比較的高い状況です。一方、都市部では美容医療や自由診療の市場拡大を背景に、美容外科・美容皮膚科などの求人も増えています。

また、医師の時間外労働に上限を設ける「医師の働き方改革」が2024年4月から本格的にスタートしたことによって、医療機関には勤務医の労働時間を適正化することが求められています。そのため、これまで一部の医師に集中していた当直や時間外勤務を分散するため、新たな医師を採用する動きもみられます。

こうした背景があることから、現在の医師求人市場は、単純に「医師不足」が生じているというより、診療科・地域・勤務形態によって求人の多さや提示される年収に大きな差が生じているという特徴があるといえます。転職を考える医師にとっては、年収だけを見るのではなく、需要の高い診療科や地域、当直・オンコールの有無、勤務日数などを含めて求人を比較することが重要になっています。

診療科別の求人ニーズと提示年収の推移

前述の通り、近年の医師求人市場は、「医師不足が深刻な診療科ほど高い条件が提示されやすい」一方で、都市部の自由診療や在宅医療など、医療需要の変化によって求人が増えている診療科もあるという二極化が進んでいます。

特に2024～2026年にかけては、医師の働き方改革による時間外労働の上限規制も影響して、病院側が医師を確保する必要性が高まっています。そのため、単純な人数不足だけでなく、勤務時間・当直・オンコールへの対応が可能な医師を確保するために、給与や勤務条件を改善する求人も目立ちます。

診療科ごとの掲示年収に関して、公的な統計はありませんが、実際の求人データをもとに概算すると、次の表のようにニーズをまとめることができます。ただし、前述の通り、公的な統計ではないので、あくまでも目安ということをお伝えしておきます。

なお、「求人ニーズ」については、厚生労働省が公表している「必要医師数実態調査」の結果などを参照しています。

【診療科別に見る求人ニーズ】

出典：厚生労働省「必要医師数実態調査」

出典：厚生労働省「令和6（2024）年医師・歯科医師・薬剤師統計の概況」

特に需要が高まっている「麻酔科・救急科・在宅医療」

近年の求人市場で注目されるのが、麻酔科、救急科、在宅医療・総合診療です。

麻酔科は手術件数の回復や周術期管理の重要性から需要が高く、救急科も救急医療を担う医師の確保が課題となっています。

また、在宅医療では高齢化に伴う需要増加に加え、在宅医療クリニックそのものが増えていることから、常勤医師の求人が増えています。2025年の転職市場分析でも、麻酔科、内科（総合診療・在宅）、精神科・心療内科などが需要の高い診療科として挙げられています。

整形外科・産婦人科も高い需要

整形外科は、高齢化による骨折・関節疾患などの増加を背景に、引き続き医師需要が強い診療科です。

実際、日本専門医機構の専門研修では、整形外科の専攻医採用数が2022年の644人から2025年には755人へ増加しています。救急科も同期間に370人から449人へ増えており、医療現場における需要の強さがうかがえます。

産婦人科についても、分娩対応や当直・オンコールの負担などから医師確保が難しい地域があり、条件の良い求人が出やすい傾向があります。

出典：厚生労働省「令和7年度の専攻医採用と令和8年度の専攻医募集について」より「専攻医採用実績数　診療科別一覧表」

美容医療は「高年収求人」が目立つ

一方、病院勤務とは異なる動きをしているのが美容外科・美容皮膚科です。

美容医療は自由診療であるため、医療機関側が診療報酬に縛られず価格を設定できます。そのため、売上や経験、施術スキルなどを反映した高額な給与体系を設ける医療機関もあります。

2025年の医師年収調査でも、美容外科の年収中央値は1,700万円、美容医療では年収2,000万円以上の医師も一定割合存在しています。

年収は全体として「高止まり」傾向

医師全体の年収を見ると、2025年の調査では、アルバイト・副業を含む年収中央値が1,700万円、主たる勤務先のみでは1,300万円でした。2024年調査でも同じく1,700万円・1,300万円となっており、医師の年収水準は高い状態を維持しています。

診療科別では、2025年調査で整形外科、循環器内科、消化器内科、麻酔科、消化器外科などの年収中央値が1,900万円となっています。

ただし、「求人の提示年収」と「実際に勤務している医師の年収」は別物です。求人票では高額に見えても、当直・オンコール・インセンティブなどを含んでいる場合があります。そのため、医師が転職先を比較するときは、年収だけでなく勤務日数、当直回数、オンコール、残業、インセンティブの算定条件まで確認することが重要です。

医師の常勤・非常勤の給与相場

働き先を探している医師のなかには、非常勤で働くことを考えている医師もいるでしょう。

常勤・非常勤のいずれの働き方を希望している場合も、まずは給与相場を知ることが大切です。なお、非常勤の場合、毎日出勤というスタイルではないケースが多いため、年収として算出した場合、常勤と比較することは困難です。

それを踏まえたうえで、医師の常勤・非常勤の給与相場は次の通りです。ただし、以下はあくまでも目安です。

常勤医師の給与相場

常勤医師の年収は、勤務地、診療科、勤務日数、当直・オンコール、役職などによって大きく変わります。医師求人市場では、たとえば東京都の一般内科勤務の場合、週4.5日勤務・年収1,300万円前後が一つの目安として紹介されています。

一方、2025年上期に実際に成約した求人を基にした民間データでは、次のように診療科によって幅があります。

一般内科（クリニック外来中心）：1,500万円前後

精神科（外来中心）：1,600万円前後

麻酔科（都市部・オンコールあり）：2,000万円前後

美容外科（執刀あり）：2,660万前後

また、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を基にした医師全体の平均年収は、2025年に1,512万円となっています。2021年の1,378万円から、2022年1,429万円、2023年1,436万円、2024年1,338万円、2025年1,512万円と推移しています。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査　結果の概況」

非常勤医師の給与相場

非常勤の場合は、年収ではなく「時給」あるいは「日給」で考えるのが一般的です。

ただし、地域によって差があり、高い地域としては、東京23区や神奈川県横浜市などが挙げることができて、これらの地域では時給が1万円前後になることがあります。また、医師不足の地域などでは1万5,000円程度まで高くなることもあります。

日給換算の場合も地域によって差がありますが、東京都の一般内科・外来診療について、終日勤務で日給8万円前後と紹介している転職サイトもあります。また、専門外来の非常勤に関しては、日給10万円前後のものもあると紹介している記事もあります。

ジョブメドレーエージェントの医師向けデータでは、定期非常勤の時給相場は全国平均約9,600円、概ね1万円前後とされています。地域によって差があり、東京23区や神奈川県・横浜市では約1万円、医師不足地域などでは1万～1万5,000円程度になるケースもあります。

また、医師ジョブでは、東京都の一般内科・外来診療について、終日勤務で日給8万円前後を相場の一例として紹介しています。

一方、2026年現在は非常勤求人の提示額が上昇傾向にあり、日給10万円を超える非常勤求人も一般に増えているとされます。

医師求人を探す3つのルートとそれぞれのメリット・デメリット

医師が求人を探す方法は、主に「医師専門転職エージェント」「医療機関への直接応募」「医局・知人からの紹介」などがあります。

医師の場合、一般的な転職サイトでなく、まずは医師専門の人材紹介会社や医局・知人からの紹介が重要な求人ルートです。厚生労働省の過去の調査でも、医師の採用方法として「医局などからの紹介」と「民間職業紹介事業者」が主要なルートとなっていました。

出典：厚生労働省「病院・クリニックなど医療機関や福祉施設の皆さまへ　職業紹介サービス利用の注意点」より〈医師・看護師の採用方法〉

医師専門転職エージェント

医師専門の転職サイトや人材紹介会社に登録して、担当のキャリアアドバイザーから求人を紹介してもらう方法です。

医師向けサービスでは、Web上に掲載されていない求人を扱っているケースもあります。たとえば、「ジョブメドレーエージェント　医師」も、公開求人以外に非公開求人を保有していると案内しています。

出典：ジョブメドレーエージェント　医師

【メリット】

• 非公開求人を紹介してもらえる

• 希望条件に合う求人を探してもらえる

• 年収や勤務日数、当直回数などの条件交渉を任せられる

• 医療機関との面接日程などの調整を代行してもらえる

• 転職活動にかかる時間を大幅に減らせる

【デメリット】

• 担当者によって提案の質や相性に差がある

• 自分の希望とは異なる求人を勧められる場合がある

• 複数社に登録すると連絡が多くなることがある

特に、「年収を上げたい」「当直を減らしたい」「勤務日数を調整したい」など、条件交渉を重視する医師にとっては相性のよい方法であるといえます。

ただし、2026年現在、医師・医療機関双方に対して、有料職業紹介サービスの利用条件や手数料・違約金などを確認することが日本医師会からも注意喚起されています。利用する際は、運営会社や契約内容を確認することが大切です。

出典：日本医師会「有料職業紹介や求人サイト等を通じて人材の募集・採用を行う際の注意事項 および ハローワークインターネットサービスのご案内」

医療機関への直接応募

希望する病院やクリニックのホームページを確認して、採用ページから直接応募する方法です。あるいは、希望する病院やクリニックが公には医師を募集していない場合であっても、自分を売り込むということも考えられます。

【メリット】

• 医療機関と直接やりとりできる

• 自分のペースで転職活動を進められる

• 希望する医療機関にピンポイントで応募できる

• 人材紹介会社を介さずに採用される可能性がある

【デメリット】

• （応募したい先が予め決まっていない場合）求人を自分で探す必要がある

• （応募したい先が予め決まっていない場合）複数の医療機関を比較するのに手間がかかる

• 年収や勤務条件などの交渉を自分でおこなう必要がある

• ホームページに求人を掲載していない医療機関もある

この方法は、「この病院で働きたい」という明確な希望がある場合に向いている方法です。

医局・知人・医師仲間からの紹介

大学医局や以前の勤務先、医師仲間などの人脈を通じて求人を紹介してもらう方法です。

医師の世界では、一般企業の転職に比べて人的ネットワークを通じた転職が重要なルートの一つとなります。過去の厚生労働省調査でも、医師の採用方法では「医局や関係機関からの紹介」がもっとも多いルートでした。

【メリット】

• 信頼できる人から職場の実情を聞ける

• 求人票だけでは分からない情報を得やすい

• 一般には公開されていない求人を紹介される可能性がある

• 人柄や勤務実績を評価してもらいやすい

【デメリット】

• 人脈がなければ利用しにくい

• 紹介を断りにくい場合がある

• 複数の求人を客観的に比較しにくい

• 条件交渉をしづらいケースがある

特に、「職場の人間関係や実際の勤務状況を重視したい」という医師にはメリットの大きいルートです。

≪結局、どのルートを使うべき？≫

医師の転職では、1つのルートに限定する必要はありません。

むしろ、次のように、複数のルートを併用することで求人の選択肢を広げられます。

「求人サイトで相場を確認」

↓

「医師専門転職エージェントにも登録」

↓

「気になる医療機関には直接応募」

↓

「医局・知人からの紹介も確認」

特に、年収アップや勤務条件の改善を目的とする場合は、医師専門転職エージェントを活用しながら、自分でも求人を比較する方法がおすすめです。公開求人だけでなく非公開求人も含めて比較することで、自分では見つけられなかった選択肢が見つかる可能性があります。

また、その際には、複数のサービスを比較して、求人の量だけでなく、診療科・地域への強さ、担当者の専門性、条件交渉力などを確認することが重要です。

なお、求人サイトに関しては、前述の「医師求人を探すルート」として取り上げてはいませんが、インターネット上で公開されている求人を自分で検索して応募する方法で、「どんな求人が、どのくらいの年収で出ているのか」を把握する情報収集ツールとして有効です。特に、市場の相場を知るためには役に立ちます。

失敗しない、医師専門転職エージェントの見つけ方

医師の転職では、求人そのものだけでなく、どの転職サポートサービスを利用するかによって、得られる求人情報や条件交渉、転職活動の進めやすさが変わります。

特に注意したいのが、「求人数が多い」「高年収求人が多い」といった広告だけでサービスを選ばないことです。厚生労働省は、医療分野の有料職業紹介について、紹介手数料や早期離職、サービスの質などを確認できるよう「適正な有料職業紹介事業者」の認定制度を設けています。

出典：厚生労働省「「民間人材サービス事業者の育成等」

出典：厚生労働省「みんなの労働ナビ　民間人材サービス事業者の皆様へ」

これを踏まえたうえで、良質な医師専門転職エージェントの具体的な見つけ方を説明していきます。

まず「医師専門」のサービスを選ぶ

前提として、医師の転職では、一般的な転職サイトよりも、医師求人を専門的に扱っているサービスを優先するとよいでしょう。

医師専門サービスなら、一般的な転職サービスでは確認しにくい、次のような情報を相談できます。

• 常勤・非常勤の求人

• 当直・オンコールの条件

• 診療科別の求人動向

• 管理医師・院長求人

• 開業・承継を見据えたキャリア

• 美容医療・在宅医療など専門性の高い求人

など

「求人数」より「希望エリア・診療科への強さ」を見る

「10万件以上の求人！」など、求人数の多さだけでサービスを選ぶのはおすすめできません。重要なのは、自分が希望する診療科・勤務地の求人をどれだけ扱っているかです。

たとえば次のように、自分の希望条件を伝えたうえで、具体的な求人をどの程度紹介してもらえるかを確認しましょう。

• 「東京都の美容皮膚科」

• 「地方の総合病院で週4日勤務」

• 「内科の非常勤・日勤」

• 「当直なしの常勤」

担当者の「条件交渉力」を確認する

医師の転職では、年収そのものを確認するだけでなく、次のような細かな条件交渉まで気を配ることが重要です。

• 週4日勤務にできるか

• 当直を免除できるか

• オンコール回数を減らせるか

• 勤務開始時間を調整できるか

• 役職を付けられるか

• インセンティブを設定できるか

など

したがって登録時には、「希望条件を医療機関とどこまで交渉してもらえるのか」を確認しましょう。

「非公開求人」の中身を確認する

「非公開求人が多数」と宣伝しているサービスもあります。ただし、重要なのは非公開求人の数ではなく、自分の希望に合う非公開求人があるかどうかです。

「なぜ非公開なのか」「公開求人と何が違うのか」「自分の希望条件に合う求人があるのか」を担当者に聞いてみましょう。

担当者が「求人票にない情報」を教えてくれるか

優れた転職サポートでは、求人票を渡すだけではなく、たとえば次の情報をはじめ、求人票だけでは分からない情報を提供してくれることがあります。

• 実際の患者数

• 医師の人数

• 当直の忙しさ

• オンコールの呼び出し頻度

• 医師の退職状況

• 職場の雰囲気

• 院長・理事長の経営方針

• 過去に紹介した医師の定着状況

など

厚生労働省も、職業紹介サービスでは求職者が必要とする職場の雰囲気や就業規則、福利厚生などの情報を十分に提供することが、採用後のミスマッチ防止に有効としています。

出典：厚生労働省「病院・クリニックなど医療機関や福祉施設の皆さまへ　職業紹介サービス利用の注意点」

厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で確認する

これは、転職サービスを選ぶ際の重要なチェックポイントです。

厚生労働省が運営する「人材サービス総合サイト」では、職業紹介事業者について、紹介実績や紹介手数料、採用後6か月以内の離職者数、返戻金制度の有無などを確認できます。日本医師会も、医師の採用・転職関連サービスを利用する際、このサイトで事業者の実績を確認するよう案内しています。

出典：厚生労働省職業安定局「人材サービス総合サイト」

出典：日本医師会「有料職業紹介や求人サイト等を通じて人材の募集・採用を行う際の注意事項 および ハローワークインターネットサービスのご案内」

もっとも大切なのは「担当者との相性」

最終的には、サービスの知名度や求人数だけでなく、担当者が自分の希望を正確に理解してくれるかが非常に重要です。

「年収を上げたい」と伝えたときに高年収求人だけを並べるのではなく、勤務時間、当直、患者数、仕事内容、将来のキャリアまで含めて提案してくれる担当者を選びましょう。

最初から1社に決める必要はありません。2～3社程度に相談して、紹介される求人の質や担当者の対応を比較すると、自分に合った転職サポートを見つけやすくなります。

そして、紹介された求人をそのまま受け入れるのではなく、「なぜこの求人を自分に勧めるのか」「年収の根拠は何か」「勤務実態はどうなのか」まで質問することが、失敗しない医師転職への近道です。

≪失敗しない転職エージェントのチェックリスト≫

上記に解説したことも含んでいますが、転職エージェント選びの際には、次のチェックリストで今一度チェックすることをおすすめします。

• □ 医師求人を専門的に扱っている

• □ 自分の診療科・希望エリアの求人が豊富

• □ 常勤・非常勤の両方を比較できる

• □ 非公開求人について具体的に説明してくれる

• □ 年収・勤務日数・当直などの条件交渉に対応している

• □ 求人票にない職場情報を提供してくれる

• □ 担当者が医師のキャリアや診療科を理解している

• □ 厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で事業者情報を確認できる

• □ 紹介手数料や利用条件について透明性がある

• □ 退職・転職を過度に急かしてこない

• □ 「とにかく応募しましょう」と求人を押し付けてこない

医師求人の見極めポイント

医師の転職では、年収の高さだけで求人を選ばないことが重要です。求人票に記載された給与が高くても、当直・オンコールが多かったり、インセンティブの条件が厳しかったりすれば、実際の働きやすさや収入の満足度は大きく変わります。

特に、転職後に「思っていた勤務条件と違った」とならないためには、勤務時間・給与体系・業務内容・職場環境・経営状態などを総合的に確認することが大切です。

勤務条件（当直有無・インセンティブ）のチェックリスト

求人票を見る際は、以下の項目を一つずつ確認しましょう。

勤務時間・休日

• □ 週の勤務日数・勤務時間

• □ 1日あたりの勤務時間

• □ 残業の有無・平均時間

• □ 休日・休暇の日数

• □ 有給休暇の取得状況

• □ 時短勤務や勤務日数の調整が可能か

当直・オンコール

• □ 当直の有無

• □ 月の当直回数

• □ 当直手当はいくらか

• □ 当直中の業務内容

• □ 当直明けの勤務があるか

• □ オンコールの有無

• □ オンコールの頻度

• □ 呼び出しの実績

• □ オンコール手当の有無

「当直あり」と書かれているかどうかだけでなく、月何回なのか、当直中にどの程度の患者対応が発生する可能性があるのかまで確認することが重要です。

給与・インセンティブ

• □ 基本年収はいくらか

• □ 年収に当直手当を含むか

• □ 固定給と変動給の割合

• □ インセンティブの有無

• □ インセンティブの計算方法

• □ 売上・患者数・契約数など、何を基準にするのか

• □ インセンティブに上限があるか

• □ 想定年収と最低保証額の違い

• □ 賞与の有無・支給実績

• □ 昇給の条件

特に注意したいのが、「年収2,000万円可能」などの表現です。これは必ずしも2,000万円が保証されているという意味ではありません。基本給なのか、インセンティブ込みなのか、過去の実績なのかを確認しましょう。

クリニック求人と病院求人の働き方の違い

医師の転職先として、病院とクリニックでは働き方が大きく異なります。主な違いは次の表の通りです。

病院勤務は、専門的な医療や手術、救急、病棟管理など幅広い経験を積みやすい一方、当直やオンコールなどの負担が大きくなりやすい点が特徴です。

一方、クリニック勤務は外来中心で、当直がない求人も多く、ワークライフバランスを重視する医師に向いています。ただし、管理医師や院長として採用される場合は、診療だけでなくスタッフ管理や経営面への関与を求められることがあります。

求人票だけでは分からない「職場環境」を確認する

求人選びで意外と見落とされやすいのが、実際の職場環境です。

同じ「年収1,800万円」「週4日勤務」という条件でも、患者数や診療スピード、スタッフ体制によって忙しさは大きく変わります。そのため、それらを含めた「職場環境」についてもしっかりと確認することが大切です。

特に確認したいのは次の点です。

• 1日の平均患者数

• 医師の人数

• 医師1人あたりの患者数

• 外来の診療時間

• 看護師・医療事務などのスタッフ数

• 電子カルテなどのIT環境

• 医師同士の連携体制

• 看護師・スタッフの定着率

• 医師の入れ替わりが多くないか

• 退職者が多い場合、その理由

など

可能であれば面接時に職場を見学して、スタッフや他の医師の雰囲気を確認することをおすすめします。

「仕事内容」が自分の希望と合っているか

求人票には「内科外来」「一般診療」などと簡潔に書かれていても、実際の仕事内容は医療機関によって異なります。

たとえば内科求人でも、実態は次のようにさまざまです。

• 外来診療が中心

• 病棟管理が中心

• 訪問診療が中心

• 健診業務が中心

• 救急対応あり

• 専門外来を担当

• 発熱外来など特定の患者対応が多い

など

そのため、「診療科」だけではなく「実際に1日何をするのか」まで確認することが重要です。

管理医師・院長求人は「経営責任」まで確認

クリニックへの転職における、管理医師・院長候補の求人には特に注意が必要です。

なぜかというと、高い年収が提示されている場合、診療だけでなく、次のような業務への対応も求められる場合があるためです。

• スタッフの採用・管理

• シフト管理

• 医療安全

• 保健所などへの対応

• 売上・経営への責任

• クレーム対応

• 法人本部との調整

など

「院長として高年収」という条件だけを見るのではなく、どこまで経営・マネジメント責任を負うのかを確認しましょう。

転職先の経営状態・開院年数もチェック

特にクリニックへの転職では、医療機関そのものの経営状態も重要です。給与が高くても、経営状況が悪化すれば、賞与やインセンティブ、設備投資などに影響する可能性があるためです。

そのため、確認できる範囲で、次の点についても確認しておくと安心です。

• 開院・設立からの年数

• 医療法人か個人経営か

• 分院展開の状況

• 患者数の推移

• 医師の採用・退職状況

• 設備投資の状況

• 給与条件が市場相場と比べて極端に高くないか

など

「年収」ではなく「実質的な待遇」を重視する

求人を比較するときは、額面年収だけで判断しないことも大切です。

たとえば次の条件で考えてみましょう。

A病院：年収1,800万円・週5日・当直月4回

Bクリニック：年収1,600万円・週4日・当直なし

この場合、単純に年収だけならA病院が上ですが、勤務日数や当直まで考えると、Bクリニックのほうが希望する働き方に合っている可能性があります。

そのため、「年収 ÷ 実際の勤務負担」という視点を持つことも大切です。

自分にとっての優先順位を考える

医師求人を見極めるうえでもっとも大切なのは、「自分にとっての優先順位」を考えることです。

たとえば次のように、自分が転職で何を変えたいのかを明確にしたうえで求人を比較すると、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

（優先順位が高い）

①仕事内容

↓

②勤務時間・当直・オンコール

↓

③年収・給与体系

↓

④職場環境

↓

⑤キャリア・専門性

↓

⑥経営の安定性

（優先順位が低い）

特に医師の場合、求人票の「年収○万円」という数字だけでは勤務の実態は分かりません。「いくらもらえるか」だけでなく、「どのような働き方で、その年収になるのか」まで確認することが、失敗しない求人選びのポイントです。

まとめ：自分に合った求人を見つけるための最短ステップ

医師の転職では、求人をたくさん見ることが成功への近道とは限りません。大切なのは、「自分が転職で何を実現したいのか」を最初に明確にすることです。まずは「年収を上げたい」「当直を減らしたい」「勤務日数を減らしたい」「専門性を活かしたい」「開業を見据えて経験を積みたい」など、転職の目的を整理しましょう。そのうえで、希望する年収・勤務地・勤務日数・診療科・当直の有無など、絶対に譲れない条件と、妥協できる条件を分けることがポイントです。

条件が整理できたら、求人サイトで市場の相場を確認して、医師専門の転職サービスにも相談してみましょう。自分だけでは見つけにくい非公開求人や、求人票だけでは分からない職場情報を得られることがあります。そして、気になる求人が見つかったら、年収だけでなく、実際の仕事内容、患者数、当直・オンコール、インセンティブの条件、職場の雰囲気まで確認することが大切です。

転職は、単に「条件の良い求人」を探すものではなく、「自分が納得できる働き方」を探す活動です。焦って応募先を増やす必要はありません。まずは自分の希望条件を整理して、相場を知り、信頼できる情報源を活用することが大切です。この3ステップから始めれば、自分に合った求人へ効率よく近づくことができますよ。

Mac・Windows・iPadで自由に操作、マニュア ルいらずで最短クリック数で診療効率アップ

オンライン診療機能を搭載 したクラウド型電子カルテ 「CLIUS」

特徴

１．使いやすさを追求したUI・UX ・ゲーム事業で培って来た視認性・操作性を追求したシンプルな画面設計 ・必要な情報のみ瞬時に呼び出すことが出来るため、診療中のストレスを軽減 ２．診療中の工数削減 ・AIによる自動学習機能、セット作成機能、クイック登録機能等 ・カルテ入力時間の大幅削減による患者様と向き合う時間を増加 ３．予約機能・グループ医院管理機能による経営サポート ・電子カルテ内の予約システムとの連動、グループ医院管理機能を活用することにより経営サポート実現 ・さらにオンライン診療の搭載による効率的・効果的な診療体制実現

対象規模

無床クリニック向け 在宅向け

オプション機能

オンライン診療 予約システム モバイル端末 タブレット対応 WEB予約

提供形態

サービス クラウド SaaS 分離型

診療科目

内科、精神科、神経科、神経内科、呼吸器科、消化器科、、循環器科、小児科、外科、整形外科、形成外科、美容外科、脳神経外科、呼吸器外科、心臓血管科、小児外科、皮膚泌尿器科、皮膚科、泌尿器科、性病科、肛門科、産婦人科、産科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、気管食道科、放射線科、麻酔科、心療内科、アレルギー科、リウマチ科、リハビリテーション科、、、、

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